Hisse Sahipliği Süreci (Vesting), bir şirket veya girişimde çalışan kişilere verilen hisse senetlerinin veya hisse opsiyonlarının sahiplik hakkının zamanla kazanılmasını ifade eder. Vesting, özellikle girişim şirketlerinde çalışanlara ve kuruculara, uzun vadeli katkıları ve şirketin başarısına olan bağlılıkları nedeniyle hisse sahipliği sunmak ve teşvik etmek amacıyla kullanılan bir yöntemdir.
Vesting genellikle belirli bir “kilitlenme süresi” içerir. Bu süre boyunca kişi, sahip olduğu hisse senetlerini veya hisse opsiyonlarını tam anlamıyla kullanamaz. Kilitlenme süresi sona erdikten sonra, kişi hisse senetlerini veya opsiyonları kullanarak sahiplik haklarını kullanabilir.
Vesting düzenlemeleri, işe yeni başlayan çalışanları şirkete bağlı tutmak ve uzun vadeli katkılarını teşvik etmek için yaygın olarak kullanılır. Özellikle girişimlerde, şirketin başarısı ve değerlemesi arttıkça, hisse sahibi olma hakkı kazanmak kişiler için büyük bir motivasyon kaynağı olabilir.
Örnek olarak, bir girişimde çalışan bir kişiye 4 yıl boyunca her yıl 25% olmak üzere toplamda 100% hisse sahipliği sunulduğunu düşünelim. Bu durumda:
- İlk yıl sonunda: Çalışanın sahip olduğu hisselerin %25’i kullanılabilir.
- İkinci yıl sonunda: Çalışanın sahip olduğu hisselerin toplam %50’si kullanılabilir.
- Üçüncü yıl sonunda: Çalışanın sahip olduğu hisselerin toplam %75’i kullanılabilir.
- Dördüncü yıl sonunda: Çalışanın sahip olduğu hisselerin tamamı kullanılabilir.
Vesting, şirket ve çalışanlar arasındaki ilişkiyi güçlendirmek, uzun vadeli bağlılık oluşturmak ve hisse sahipliği sürecini adil bir şekilde yönetmek için önemlidir.